Ustawa „wdrażająca” RODO w Polsce

Choć od dnia, w którym przepisy RODO zaczęły obowiązywać, minął już prawie rok, to dopiero niedawno, po prawie 3 latach prac, doczekaliśmy się ostatecznej wersji długo oczekiwanej Ustawy “wdrażającej” RODO w Polsce. Dziś, tj. 4 maja 2019 roku, wchodzi ona w życie.

Oto jesteśmy świadkami największej zmiany w polskim porządku prawnym od czasów reformy ustrojowej z lat 90-tych ubiegłego wieku. Ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (tak brzmi jej pełna nazwa) zmienia 162 inne ustawy. Nic więc dziwnego, że opracowanie jej wymagało aż tyle czasu i prac, zarówno w poszczególnych ministerstwach, jak i międzyresortowych, z uwzględnieniem konsultacji społecznych.

Jak stwierdził dr Maciej Kawecki w wywiadzie dla Rzeczpospolitej z dnia 12 kwietnia 2019 r., pomimo tego, iż upłynął już niemal rok od momentu, gdy pojawił się obowiązek stosowania RODO, to i tak Polska jest w czołówce krajów UE, jeżeli chodzi o czas dostosowania krajowego porządku prawnego do przepisów RODO.

Kolejna duża zmiana przepisów prawa, a tak niewiele czasu dla organizacji na dostosowanie działalności do nowych wymagań. Od dnia podpisania nowelizacji przez Prezydenta RP minął niespełna miesiąc, a prawie wszystkie zmiany obowiązują od dzisiaj. 

Niektóre z tych zmian, jak choćby dotyczące Kodeksu Pracy, z pewnością wymagają dostosowania niektórych procesów związanych z zatrudnieniem pracowników.

Podobnych modyfikacji przepisów jest więcej, dlatego niniejszy artykuł jest pierwszym z serii, w której mamy na celu przedstawienie i omówienie najistotniejszych zmian wynikających z uchwalenia Ustawy “wdrażającej” RODO.